1.没有将企业文化摆首位
企业文化听起来很虚，但这才是决定你是否能长久留下最重要的因素之一。如果你去一个规模较小的公司，不管国有还是民企，很多都是领导一人说了算，去之前的必修课是了解领导的管理风格，为人处世风格，文化水平，经验，个性等，画像清晰后看看自己的诉求，个性和价值观是否跟他合拍。如果是大公司，了解清楚该公司的文化，是狼性文化鼓励拼搏，还是按部就班不求进步，并和自己的价值观，个性等相比较，相吻合再考虑是否投递简历。
2.没有把企业发展阶段和规模作为选择企业的重要考虑因素
在成熟企业工作多年的小伙伴如果想去初创期企业锻炼，建议自己评估一下自己是不是有这个实力，包括抗压能力，抗挫能力，创新能力，营销拓展能力，沟通协调能力，还有满满的创业激情等，因为这个阶段的企业在求生存阶段，会遇到很多始料未及的挫折和困难，可以试想一下如果你自己去开一家公司并存活下去并养活你的队伍，如果没问题的话，你去初创型企业是很适合的，否则慎入。
长期在大的企业做螺丝钉的小伙伴如果要想去小企业做多面手要考虑清楚了，因为你将面临的是前所未有的问题，以前不是事的事现在也是事了，而且还有对时间管理能力和统筹规划能力也有较高的要求，所以在这方面要对自己有个清醒的认识。
3.简历里不列明所在公司名，只写“**集团公司”。
可能因为你的公司很知名，你怕很容易就被人背景调查到，万一跳槽不成功，会给现公司领导留下不好的印象，所以不写明公司名。但这样写HR很难对你的经验做出准确的判断，从而丧失机会。所以这种简历HR一般PASS。
4.对应聘的岗位没有足够清晰的画像
应聘前要做足功课，能找到面试官最好，再不然就是人力部的人，再不济也是公司内部能帮你了解情况的人，越具体越好。比如一个公司想招财务总监，实际上公司可能不太需要段位很高的财务，面试官只是想选一个忠诚度高的财务，如果没踩到这个点，就很可能大谈自己参与过企业上市、参与过并购等等，弱化了自己的忠诚度，就掉坑了。
5.面试时只管展示能力，没重视态度的展示
态度的展现其实不难。面试时能说出一些应聘单位的信息和新闻，尤其是近期开展的新业务，重点业务，能给面试官留下很好的印象，妥妥的加分项。
6.自我介绍把简历背一遍
一是面试官没那么多时间听你背，二是听你背一遍简历HR也无法对你做出精准的判断。面试官没让你自我介绍就不用一上来就自我介绍了，如果有要求，本着尽量精简的原则，把你最突出、最符合应聘岗位要求的具体事例列举出来，并阐明你在其中扮演的角色和承担的任务，角色当然越核心，越关键越好。
7.准备好每一段工作的离职原因
面试官一定会问你每一段工作的离职原因，原因最好是客观原因，和你自己越没关系越好，即使你说工作太忙、老板太变态、和企业文化不合等等，面试官都可以归结为你自身也存在着问题，唯一能说的个人主观原因就是工作在外地不方便照顾家庭，想回家。面试官喜欢捡这种漏，因为这种人比较稳定，而且一般不太谈薪酬。
8.薪酬谈判没做好准备
要判断此次面试是用人方占上风还是应聘者占上风，如果用人单位比较满意应聘者并且比较着急用人，比如面试后几天就打电话问考虑如何了并且对应聘者表达很满意，那就可以适当提出自己的薪酬预期，但也要注意适度，如果太高或者谈判超过两次则会起到反作用；如果面试结束后用人单位一段时间内都没主动跟你联系，你若很想去这家公司，那还是以表决心为主，不要提到薪酬预期了。
9.没有注意考官的肢体语言和神态
如果对你比较感兴趣，会表现出愉悦的神态，并进一步发问，如果兴趣不大则会礼貌性地问一些常规问题，不会问一些深入实质性的问题，问完结束。如果面试结束后会真诚地表达在某方面有所欠缺，说明他总体满意你，但因为这个方面的欠缺美中不足，让他很犹豫，而不是全面否定你，如果已经把你pass了，就不会跟你说你的不足了，因为他没那么多时间。
10.面谈结束后没有主动跟进结果
适当跟进结果不会让HR反感，反而是给自己创造机会适当表达对入职的意愿，会给自己加分。如果HR委婉地告诉你你可能不是最适合的人选，你也可以通过这次难得的沟通再为自己争取一下，充分展示一下你的优点，你能为企业带来什么，即使某些方面不适合，但另一些方面能为企业创造价值等等。
11.不敢承认自己的不足，为自己辩解
面试中要敢于承认自己的不足，而不是辩解，并提出自己对改进不足的具体措施。比如你面试教师，但没有教学经验，在考官提出顾虑之前告知考官你的优势是专业的实战经验丰富，能给学生提供很丰富的案例，对于相对不足的教学经验可以通过后续学习丰富起来。
12.对于HR试探你的问题，直接中招
HR有些问题听起来很普通，甚至有点傻，那可能是在试探你，不要中招。比如面试一个审计，你有没有审计到比较严重的问题，你是怎么解决的，如果你把在现单位审计出来的问题都说出来了，那就中招了，HR会觉得你嘴不严，不敢用你。所以清晰地了解所应聘岗位所需的素质和能力的要求很重要。