跳槽很多⼈都经历过。⾯试官也⾮常喜欢问为什么会跳槽的问题。那么怎么回答这个问题够提⾼⾯试成功的机率呢?

如何回答为什么要跳槽，以下这几个是⽐较合理的跳槽原因:

1、⼈岗吻合率较低

2、没有成就感

3、企业发展较慢

4、个⼈成长问题

5、职业规划问题　　

6、⽤⼈机制问题

       “你为什么跳槽?”这个⾯试问题并⾮只有⼀个答案，⽽同⼀个答案并不是在任何⾯试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对⾯试的具体情况进⾏把握，有意识地揣摩⾯试官提出问题的⼼理背景，然后投其所好。

       最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位⾥不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。不能掺杂主观的负⾯感受，如“太⾟苦”、“⼈际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视⼈才”、“公司排斥我们某某的员⼯”等。

       但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个⼈原因”等。不能涉及⾃⼰负⾯的⼈格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。尽量使解释的理由为应聘者个⼈形象添彩。

       如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司⼯作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局⾯急转直下。到眼下这⼀步我觉得很遗憾，但还要⾯对现实，重新寻找能发挥我能⼒的舞台。” 避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘⼈员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能⼤打折扣，成功可能性更⼩。

面试时不能说的六大跳槽原因

1、收入太低

       这样回答会使对⽅认为你是单纯为了收⼊取向，⽽且很计较个⼈得失，并且，会把“如果有更⾼的收⼊，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从⽽影响对你的评价。