专业的面试官会不动声色的“刺探”着自己需要的信息，无论面对什么样的候选人，听到什么样的回答，都面带微笑，不动声色，你似乎很难从面试官那里得到任何暗示，可是，面试官真的是滴水不漏吗？

1、面试官“极力”推荐公司或应聘职位
面试官在努力对你推销公司或这个职位。当面试官知道自己想聘用某个人的时候，就会花额外的时间来谈论这个职位及公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应聘者的工作角色或企业文化。

2、时间
如果是与HR的面谈，时间没有超过15分钟，那么这很可能是一种不好的暗示，从事人力资源工作多年的HR表示，面对我们不满意的应聘者，我们会出于尊重和礼貌，聊上10分钟左右，如果能达到15分钟，那说明HR对你的观感很不错。而在业务环节的面试中，如果时间少于30分钟，那么很有可能你那里表现的不好了。

3、非工作相关的问题
一般的高端面试，在沟通了相关的工作经历以及专业性的一些问题后，如果你被问到一些和性格、生活相关的问题，那么恭喜你，这意味着之前在谈工作方面内容的时候你表现不错，公司已经开始考察你的价值观、性格等是否适合这个职位了。越是高端职位，公司就会越看重双方在文化、价值方面是否契合。

4、面试官的小动作
众多的面试宝典都会提醒应聘者不要做出令面试官反感的小动作，比如跷二郎腿、不停地看时间、眼神飘忽不定、接听电话等等。反则观之，假若这些小动作出现在面试官身上，同样暗示着你不能引起他更多的兴趣，或者你的观点与公司的不匹配甚至你可能已经被PASS掉了。

假设面试官已经把手中的简历扣在桌上或者从他的眼睛中看到不到交流的目光时，预示着面试即将结束，不要再纠缠于某个问题而滔滔不绝了。

5、面收官询问了跟进的问题
你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢？这是一个重要的信号。如果面试人员问完问题就闭嘴了或只是按照问题清单提问，他们不会想要通过跟进问题对你进行深入的挖掘，否则他们也可能会挂断打给他们的电话或是把之后的会面安排推后以便把注意力集中在你一个人身上。

6、你被介绍给了很多人
如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你先介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果这并非计划好的，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头。如果他们把某人从会议室中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况。7、主动谈及岗位薪酬待遇

正常的环节面试官不会和你谈及薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平和期望，如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官应该已经在心里做出了要录用你的准备。

面试官“卖力”回答最后一问
每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然就会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。