简历是拿到面试机会的敲门砖。

但很多人准备简历的时候，都不知道面试官真正想看的东西是什么，完全凭感觉去写简历，这样的话······哪怕你有通天之才，也上不了面试的场子，就直接出局了。

写简历的时候，要注意哪些问题呢？

01

找个好模板，网上免费的就有好多。不必多么吸睛，否则就形式大于内容，喧宾夺主了。

模板只要配色简洁，框架结构适合你要阐述的内容即可。

但是，模板只是模板，在应用的时候，要结合自己的实际情况，对模板的文字和结构可以进行优化微调。

不是你去适应模板，而是让模板适应你。

02

不必每段工作经历都写进简历里，要分析你应聘的岗位，人家面试官需要看什么，想看什么，然后从你以往的履历里，抓取跟这个岗位契合的经历写进去即可。

举个例子，你干过5份工作，但是只有2段工作跟想要面试的岗位是有关系的，那么，你的简历里只需要出现这2段工作经历即可。

另外的3段工作经历怎么办呢？可以在面试做5分钟个人介绍的时间，三言两语带过，如果面试官感兴趣深挖，你再展开详细说。

但是简历里这样操作，有个小bug，就是有些筛选简历的HR，会以为你没写上去的时间段是空白没工作，也有可能直接把你pass掉。

所以，破局的办法只有一个，就是你写上去的部分足够优秀，优秀到她不忍心错过你，愿意在boss直聘里追问一句“空白的时间段是做了什么”。

03

简历不是只能写1页A4纸，如果你工作好多年了，或者有丰富的履历，都是重点，想体现在简历里，那么，可以选择那种可以写2~3页A4纸的模板。（特殊工种除外）

简历篇幅到底多长，每个人都可以根自身实际情况来平衡。

但是，我建议别写太长最多2页A4纸，如果可以，尽量1页搞定，这样也可以强迫自己在简历里“只写重点”，否则，简历内容太多，你的重点都被淹没了，反而让HR看不到你的“点睛之处”。

04

写简历，遵循STAR原则。

简历里的每段工作，不要只写“你做了什么工作内容”，尽量给出“可量化”的结果。

这就跟做年终绩效总结一样，你得让领导肉眼可见知道你做出了那些成绩，只有这个，才能刺激到他，否则，你一直平铺直叙汇报自己的工作内容，领导只想“赶紧说完，让下一个进来吧······”

面试官在简历里想看的重点是：

• 你做了什么
  

• 当时是什么样的一种处境，你工作的难点在哪里

• 你是如何解决工作的难点的

• 你取得了什么样的成绩

  
  

但是，我在实际操作过程中发现，大家可以根据实际情况去随机应变。我基本在简历里只写2部分：【做了什么】+【结果如何】。

关于当初的处境和工作难点，以及我解决的方式，我会在实际面试中引导面试官去问我，再进一步展开说。

有些岗位的工作内容，是很容易量化的，比如销售，可以直接放销售额；如果是文案编辑岗，有些工作内容可能很难用阅读量、点击率、转化率来量化，那么，就可以从侧面体现你的工作成绩，比如，多个客户续约和转介绍新客户等等。

05

在简历里，可以设置“钩子”，但绝对不能“埋雷”。

什么叫设置“钩子”，就是你里面设计一两个小悬念，引起面试官的好奇，想当面详细了解更进一步的情况。

比如，我简历里写：“曾写过单篇收入超3W的文案”。那面试官可能很想知道“这是怎么办到的？”

或者你写“小红书新账号运营1个月，涨粉6000+”，面试官就好奇“你是通过什么样的运营手段达到的？”

总之，写简历就像写小说一样，设置一两个悬念，让对方渴望进一步的沟通，先拿到面试机会再说，剩下的功课，面试时再逐渐攻克。

不能“埋雷”是什么意思呢？就是说，你的简历拿出去，无论面试官问哪一块，无论他深挖哪个点，你都没在怕的。

千万不要在简历上写那种，人间面试官追问一两句，你就“自爆其短”的东西。

比如，某个小红书1月涨粉6000，是你个人完成还是团队合作？如果是团队合作，你所负责的部分，对这个结果的贡献值占比多少？

如果你就是个打酱油的，那么，这个点就别写，因为经不起深挖，还会让面试官觉得你这人“鸡贼”。

06

在简历里不要说谎、不要说谎、不要说谎！！！

这话我要讲三遍，因为太重要了。

我告诉你，稍微有点能耐的HR，那都是人精，更何况，有些重要岗位，都是部门领导甚至企业CEO组团直接面试的。

你但凡在简历里说谎了，到时候面试深挖追问，大概率会被问住，就算没被问住，面试官也会从你的言语神态和措辞中，发现异常，那你大概率就game over了。

“真诚”是简历+面试最重要的通关基本盘！

07

简历里的【技能】+【兴趣爱好】部分，一般人基本不会减分，但你也没给自己加分。

这里强调一点：必须与求职岗位或者企业文化相关。

每个人职场技能和生活爱好很多，但简历空间有限，你一定要挑选那些与你求职岗位有相关性的部分，能侧面反映出你的性格或者习惯更有利于你做好这份工作。

比如，你应聘一家公司的“选品部”，那么兴趣爱好就可以写“逛街买买买”。

【技能】部分，就突出一些办公软件技能，或者团队协作的工具技能，或者跟本岗位相关甚至为本岗位加分的技能即可。

无关的别写！占地方！浪费面试官时间！

08

写简历的原则：不需要你说谎，一切照实写！但是你可以有选择性的挑重点去突出或者详细写，你可以将事实包装成更好的卖相。

比如，一件事你没做过，那你就不能杜撰；但是，一件事，你做了7分，那么，可以在简历中将它适当包装成9分去呈现。

这是我们优化简历的“尺度”。

09

去海马体好好拍张证件照，别随便咔一张放上去，也别放生活照，除非你是应聘特殊岗位。