面试新公司时，我们总是在思考怎么样的回答才能让面试官满意，可以顺利拿到Offer？可以换个角度想一下，如果我们作为面试官，又可以接受什么样的离职理由呢？
1、空窗期较长的情况：
如果是空窗期比较长的朋友，不太想要在HR面前表现自己找了很久工作都没有找到的话，可以这么说：
① 从上家公司离职后，有去同行的亲戚/朋友那里帮忙一下，毕竟是熟人，不太好长期发展，他们是创业公司，帮他们稳定完之后就想着自己出来找工作了。
② 在上家公司内耗比较大，离职这段时间里，有在充实自己，同时也让自己好好放了个假，也更清楚了自己未来的职业规划（but,如果你自己提到职业规划这茬的话，可能HR会追着问）
③ 是最近一个月才开始找工作的，刚离职那段时间回了一趟家，工作以来已经两三年没回去了，所以回去陪陪他们，时间差不多了，还是要回归工作。
2、上份工作时长较短：
一般你上份工作的时间不长，一年以内那种，HR都会比较在意的，因为需要考虑你的稳定性，所以一定要好好回答，可以这么说：
① 上份工作内耗比较大，在那里一年多的时间里做的工作内容比较单一，发展空间不大，可能在那里做2年3年，我会的东西还是我原来本来就会的东西，你想尝试其他工作内容，但是没什么机会。
② 内部的变动性比较大，一年下来，项目变动大，部门的人员也相继变动，很希望能在一个稳定性比较高的公司、团队里面一直工作。
③ 晋升困难，没有明确的晋升机制。
④ 跟自己原先的发展方向偏离了，受内部调整等一些原因，人员规划发生变动，岗位也有些发生了变动~（比如：我本来是一直想走策划方向的，但是公司安排我做招商这快的工作，不是说我不配合去做这块的工作，我也有去尝试，但是觉得跟自己未来想做的不太一样~）。
3、目前的工作比较稳定，没有发展空间，想要一份有挑战性的工作想必任何一家公司，都是想要招那种对工作充满热情的员工。
这样的员工在面对工作时态度至少进不会是消极的，没有上进心的员工对公司来说，对自己的工作肯定也缺少积极性，更别说是领导额外吩咐的工作任务了。
而追求自我提升的员工，本身就具有很大的发展潜力，这样的动力用在工作上那肯定是有利无害。
4、路途遥远，通勤时间花的比较多，想要节省时间学习
因为上一家公司的通勤时间太多，精力耗尽，不利于自身的学习，想要把花在路上的时间节省下来，放在学习和看书这些事情上。也可以多点时间提升自己的专业技能，提升自己的工作能力。
这么一说，一个爱学习和努力进取努力改变的个人形象就印刻在面试官的脑海里了。谁不喜欢招一个这么努力的员工呢？
5、想要实现职位的提升和薪资的提升
不要害怕跟面试官提到职位和薪资的提升，你会想要提升，证明你有不断进取和上进的决心，那么在工作上面肯定也会付出时间和精力去学习，不断进取，领导不会不喜欢这样的员工。
6、家里有事，辞职回家帮忙
这个理由可能对面试官来说会有点顾虑，会担心你以后家里再出事了，是不是也会从我们这里辞职离开。但是从侧面来看，也能反映出你是一个有责任心，重感情的人，这一点在面试官看来也是可以加分的点。
7、工作定位跟自己规划的目标不符合
让面试官感受到自己是一个有规划有计划的人，对自己的职业目标有自己的想法和规划，是一个认真负责，并且是一个有主见的人。
这样的员工在工作中也会认真对待每一个工作任务，努力把工作做好。
8、有几个问题是比较重要的，最好最好的不要说的
① 不要因为HR跟你比较亲和，就跟对方大倒苦水，加班很长啊、工资很低啊之类的。
② 不要说太多前公司的不好。
③ 不要说自己创业过，因为HR可能可能会怕你做到一半又去创业了，稳定性不高。
④ 如果是被裁员的，也尽量不要说，在前公司开离职证明时，最好跟HR说一下这点，怕影响你的下一份工作，毕竟工作了这么久的公司，没有功劳也有苦劳吧，这点情面应该会给的。
最后总结，面试时一定要坦诚交流，保持着互相尊重的心态去面对面试官，面试不是单向的公司选你，我们也是做选择的一方，所以，并不是面试官就比我们高一等。就跟谈合作一样，在交流的过程，双方觉得彼此都不错，就可以了。