主要职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
8、计划和审核人力资源管理成本；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求：
年龄条件和教育背景：27-45岁，人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理；
技能/能力：
1 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5 熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
其它：
1 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
2 具有解决复杂问题的能力；
3 很强的计划性和实施执行的能力；
4 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利
工作时间：周一到周五
工作地点：广州市越秀区广东羊城人力资源管理有限公司总部