岗位职责：
1．负责客户单位的员工个人信息资料的收集、整理和归档；
2．负责办理外派员工劳动合同的签订、变更、终止等相关事宜；
3．负责客户单位的员工社会养老保险、公积金增减员等相关工作；
4．负责统计及审核派遣员工的工资明细，并制作费用征收表交至客户单位负责人；
5．与客户单位签订协议、办理客户员工入职手续、签订劳动合同、录入员工信息建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息；
6．负责派遣员工工伤、生育等申报工作；
7．负责与用工单位的沟通工作，根据用工单位的用工情况，每月为其提供用工的情况分析总结报告，让用工单位更清楚地了解目前的用工情况；
8．处理好外派员工与用工单位存在的问题（如：工伤、工亡、失业、生育等）。

任职要求：
1．大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2．有相关行业经验和劳务派遣相关工作经验优先；
3．熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4．能熟练掌握用工当地员工入职、离职及社保、公积金等办理流程优先；
5．善于数据分析及各种统计方法，精通EXCEL等办公软件；
6．具有较强的责任心和敬业精神，具有较强的服务意识，具有较强的沟通协调和谈判能力，能承受一定工作压力；
7．有网站平台操作经验、财务相关工作经验者更佳。

工资待遇：
3000-6000元/月，五险一金、绩效奖金、年底双薪、带薪年假、节日福利、员工旅游等。